Курсы по управлению персоналом

Программа курса по HR-менеджменту

Зачем повышать квалификацию по управлению персоналом

FAQ - ответы на частые вопросы

ТОП-10 учебных центров

АНО ДПО «УЦ ИТЦ Эксперт»

+7 (800) 550-27-30
Время работы:
8:15-17:00

г. Москва, ул. Малая Семеновская 9, с.1

Учебный центр «ИТЦ Эксперт» — аккредитованное образовательное учреждение с бессрочной лицензией Департамента образования Москвы, включённое в реестр Правительства Москвы как организация, готовящая специалистов для городских строительных программ.

АНО «НИИДПО»

8 (800) 707-52-87
Время работы:
8:30-20:30

г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Можайский, тер Инновационного центра Сколково, ул Нобеля, д. 7

8 (800) 707-52-87

Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения (АНО «НИИДПО», г. Москва) — образовательная организация, работающая с 2015 года. Институт предлагает дистанционные программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

ЛидерСтройПроект

8 (495) 215-02-34
Время работы:
9:00-18:00

г.Москва, ул.Тайнинская,д.26

8 (495) 215-02-34

Компания «ЛидерСтройПроект» — признанный эксперт в сфере обучения, повышения квалификации и профессиональной сертификации специалистов. Организация на протяжении многих лет предоставляет высококачественные образовательные услуги, помогая предприятиям различных отраслей соответствовать актуальным стандартам, требованиям и нормам безопасности.

Atelectro

8 (800) 301-48-86
Время работы:
9:00-18:00

г. Москва, ул. Зорге, дом 27

8 (800) 301-48-86

Компания предоставляет актуальные учебные материалы и образовательные программы, разработанные в соответствии с требованиями ФГОС. Обучение проводится дистанционно, что позволяет принимать слушателей из любых регионов России.

Единый СРО Центр

+7 (495) 414-20-84
Время работы:
9:00-18:00

г. Москва, Ленинская Слобода, 19, оф. 602

+7 (495) 414-20-84

Компания «Единый СРО Центр» — эксперт в сфере саморегулирования с более чем десятилетним опытом работы. Команда специалистов, ранее трудившихся в крупнейших СРО Санкт-Петербурга, занимается вопросами вступления и сопровождения в СРО с 2010 года, сразу после отмены строительных лицензий.

МОСДОР

+7 (499) 113-17-89
Время работы:
8:00-18:00

г. Москва, ул. Артюхиной, д. 6, корп.1

+7 (499) 113-17-89

НОЧУ ДПО «МОСДОР» — специализированный учебный центр, предлагающий программы повышения квалификации и профессиональной подготовки для работников различных отраслей.

Аландр

7 (843) 207-27-18
Время работы:
09:00-18:00

г. Москва, Боенский проезд, д. 9

7 (843) 207-27-18

Многопрофильная организация, специализирующаяся на обучении персонала для работ на высоте и комплексном обеспечении безопасности таких работ. Деятельность включает оценку рисков, разработку технических решений, поставку и проведение периодических осмотров средств индивидуальной защиты от падения с высоты (СИЗ).

Courson

+7 (495) 125-14-06
Время работы:
9:00-18:00

г. Москва, ул. Рождественка, д. 27

+7 (495) 125-14-06

Компания придерживается принципа, что безопасность и саморазвитие — не привилегия, а базовое право каждого человека. Основная цель организации — сделать это правом реальностью, обеспечивая качественное обучение в сфере охраны труда и промышленной безопасности.

НЦПО

8 (800) 301-64-96
Время работы:
9:00-18:00

г. Москва, ул. Неглинная, 17с2, оф.308

8 (800) 301-64-96

Учебный центр поддерживает специалистов по всей России в развитии профессиональных навыков и построении карьеры, предлагая современные дистанционные и очные программы, соответствующие стандартам Минобразования.

МЦДПО

8 800 777 18 05
Время работы:
9:00-18:00

г. Москва, Волоколамское шоссе 73, офис 252

8 800 777 18 05

Межрегиональный Центр Дополнительного Профессионального Образования (МЦДПО) — современный учебный центр с 10-летним опытом работы, предлагающий более 1000 программ по различным направлениям.

В современном бизнесе управление человеческими ресурсами (HR) — ключевой фактор успеха компании. Курс по управлению персоналом в Москве даёт слушателям знания и практические умения в подборе сотрудников, мотивации, оценке, адаптации, конфликтологии и оптимизации HR-процессов.

Зачем нужна переподготовка и обучение по управлению персоналом

  • Соответствие профессиональным стандартам: Профстандарт «Специалист по управлению персоналом» (Приказ Минтруда № 691н) требует от HR-менеджеров овладения определённым набором компетенций.
  • Смена профессии или роли: специалисты из смежных сфер, менеджеры, административный персонал часто хотят перейти в HR.
  • Усиление эффективности компании: грамотные HR-процессы снижают текучесть кадров, повышают вовлечённость, улучшают адаптацию и удержание персонала.
  • Обязательные требования работодателя: компании могут требовать от HR-специалистов наличие сертификатов и опыта прохождения курсов.
  • Что может случиться, если не обучаться HR:

  • Ошибки в кадровой работе — неверный подбор сотрудников, плохая адаптация, низкая мотивация.
  • Повышенная текучесть — компании теряют деньги на найме и обучении новых сотрудников.
  • Нарушения трудового законодательства — ошибки в оформлении кадровых документов и расчёте зарплаты могут привести к претензиям работников или проверкам.
  • Снижение репутации компании как работодателя — плохие HR-практики отражаются на бренде работодателя.
  • Программа курса по управлению персоналом

    Модуль 1: Введение и основы HR

    • Роль HR в компании, функции управления персоналом
    • Отличие HR от административного кадровика
    • Стратегический подход к работе с людьми



    Модуль 2: Трудовое право и кадровое делопроизводство

    • Трудовой кодекс РФ, внутренние нормативы
    • Оформление трудовых отношений: приём, перевод, увольнение
    • Документооборот: журналы, личные дела, приказы, положения



    Модуль 3: Подбор, рекрутмент и адаптация персонала

    • Методы поиска кандидатов (внутренние и внешние каналы)
    • Интервью, тестирование, оценки кандидатов
    • Ввод в должность, адаптационные программы



    Модуль 4: Оценка, мотивация и развитие сотрудников

    • KPI, OKR, системы оценки и аттестации
    • Мотивационные системы: материальные и нематериальные стимулы
    • План развития, обучение и карьерные траектории



    Модуль 5: Управление персоналом и лидерство

    • Теории лидерства, стили управления
    • Взаимодействие с руководителями и построение HR-стратегии
    • Разрешение конфликтов и коммуникации



    Модуль 6: Кадровое планирование и HR-аналитика

    • Построение кадрового резерва
    • Метрики HR (текучесть, средний срок работы, стоимость найма)
    • Инструменты HR-аналитики, прогнозирование потребностей



    Модуль 7: Этика, корпоративная культура и HR-тренды

    • Корпоративная культура, ценности, бренд работодателя
    • Развитие soft skills, дистанционная работа, гибридные форматы
    • Тенденции: HR-tech, автоматизация, искусственный интеллект



    Модуль 8: Практикумы, кейсы и итоговая аттестация

    • Разбор реальных кейсов, групповые задания
    • Защита проекта: HR-проект, план внедрения улучшений
    • Выдача сертификата или диплома после успешной защиты

    Часто задаваемые вопросы

    Кто должен проходить курс по управлению персоналом?

    HR-специалисты, кадровики, менеджеры, желающие войти в HR-сферу, руководители отделов с подчинёнными.

    Можно ли пройти обучение дистанционно?

    Да, многие центры предлагают онлайн-курсы по управлению персоналом с вебинарами и материалами.

    Какие документы выдаются после курса?

    Сертификат повышения квалификации или диплом профессиональной переподготовки, в зависимости от формата курса.

    Сколько длится курс?

    Повышение квалификации: 72 ак. часа и более. Переподготовка: 200–300 ак. часов и больше.

    Что будет, если не обучаться?

    Недостаток компетенций, ошибки HR-процессов, конфликты, утрата сотрудников, сложности с законодательством.